اخبارية عفيف
الصور مقالات تقارير مناسبات عن إخبارية عفيف الإدارة والمحررون راسلنا أرسل خبر أرسل مقال كن مراسلاً الأربعاء 4 ربيع الأول 1439 / 22 نوفمبر 2017

جديد الأخبار


الأخبار
حديث الشارع
مابين الموظف المدخن والمتسيب ..واختيار المقرب .. جائزة الموظف المتميز في مهب الريح
مابين الموظف المدخن والمتسيب ..واختيار المقرب .. جائزة الموظف المتميز في مهب الريح

مابين الموظف المدخن والمتسيب ..واختيار المقرب .. جائزة الموظف المتميز في مهب الريح

03-23-1430 08:13 AM

اخبارية عفيف - خاص :
رغم بقاؤها تغرد خارج سرب القطاعات الحكومية بأنشطتها المتميزة ، التي جاء أبرزها المهرجان السياحي ومنتدى المثقفين ولقاء الأربعاء وجائزة الموظف المتميز ، إلا أن لجنة التنمية الاجتماعية بالمحافظة لازالت تتخلى عن المعايير الدقيقة في أعمالها وتعتمد مبدأ " البركة " في تنفيذ برامجها .

ففي الآونة الأخيرة جاء إعلان اسماء الموظفين المتميزين ، وتكريمهم من قبل اللجنة ؛ وذلك تصرف حضاري تشكر عليه اللجنة ويشد على أيدي القائمين على تنفيذه .

إلا أن اللجنة لم تستطع تجاوز الخطأ الذي وقعت فيه قبل فترة ، فجاءت عملية الاختيار التي لاتتحمل الجزء الأكبر منها غير منصفة أو لنقل غير دقيقة .

اما الأسباب فأولها عدم وضوح الآلية من قبل اللجنة ، فمديري القطاعات الحكومية لم تتضح لهم الصورة حول معايير الاختيار ، فلجأ أغلبهم إلى اختيار المقربين منه دون أن يعير الجائزة أي اهتمام .

وهذا الخطأ الذي سيفقد الجائزة أهميتها - إن لم يفقدها حتى الآن - سيجعل الجائزة مجرد نشاط روتيني ، يحضره المسؤول الأكبر للتصوير ويرفق في برنامج اللجنة ، وأمامه جملة " نفذ " .

ولعل الرسائل التي يتبادلها الشارع العفيفي عن اختيار الموظف المتسيب فلان للجائزة في هذا القطاع ، واختيار الموظف الذي يقوم بالتدخين بمكتبه أمام المراجعين ، واختيار الشاب المنشغل بهندامه عن معاملات المواطنين ، وغيرهم للفوز بالجائزة يعتبر خطأ فادحاً ألقى به مديرو القطاعات على عاتق اللجنة ، وأصبح يهدد مصداقية الجائزة وأمانتها .

إن ماينشده المواطن من اللجنة أن تضع معايير لاختيار الموظف المتميز ، ولابأس أن تستشير أصحاب الخبرة والتجربة الإدارية الناجحة فهم أهل للتصنيف ودقة الاختيار ، لكي تضع مدير القطاع على المحك ، وتجعل الموظف ينافس لأجل الفوز بالجائزة .


خدمات المحتوى

التعليقات
#88 Saudi Arabia [المتصفح]
2.00/5 (1 صوت)

03-23-1430 10:25 AM
موظف يقوم بالتدخين أمام المراجعين
والآخر متسيب والمتكشخ
طيب على جائزة الموظف المميز ذهبت على أساس القرابة
الله يخلف ياعوض عليك ياعفيف


#93 Saudi Arabia [رئيس قسم]
1.00/5 (1 صوت)

03-23-1430 02:23 PM
هناك ظلم يلحق برؤساء الاقسام
فهم يشاركون في اختيار الموظف المميز لديهم بينما يتم اهمالهم هم

المفروض ايجاد جائزة اخرى لرئيس القسم المثالي حتى تكونوا منصفين


#94 Saudi Arabia [مدير قسم]
1.00/5 (1 صوت)

03-23-1430 03:25 PM
ظلم بظلم الأختيار !!!! خصوصاً بتعليم البنات



#95 Saudi Arabia [طلال العتيبي]
0.00/5 (0 صوت)

03-23-1430 06:57 PM
للأسف ودي اعرف كيف اختاروا
لازم مراجعة حتى لاتتكرر مره


#97 Saudi Arabia [ام مهند]
1.00/5 (1 صوت)

03-23-1430 07:41 PM
لماذا الاختيار لم يشمل الاقسام النسائية فتعليم البنات مليء بالمتميزات


#102 Saudi Arabia [المراقب]
1.00/5 (1 صوت)

03-24-1430 05:27 AM
اللجنة لا اعتقد انها تلام في الاختيار لانه من صلاحية مدير الادارة وقد اطلعت على المعايير التي وضعتها اللجنة في منتديات عفيف الاخرى واعتقد انها كافية للمسؤول الذي يرغب في اختيار الكفؤ واما اختيار الاداريات فكنت اتمنى اختيار ادارية من تعليم البنات مع الاداري للعدل بينهم


#104 Saudi Arabia [حسد]
1.00/5 (1 صوت)

03-24-1430 12:23 PM
ياحبكم لللحسد

وش دخلكم في اختيارهم


تقييم
1.00/10 (1 صوت)

مواقع النشر
  • أضف محتوى في Digg
  • أضف محتوى في del.icio.us
  • أضف محتوى في StumbleUpon
  • أضف محتوى في Google
  • أضف محتوى في Facebook
  • أضف محتوى في twitter

Powered by Dimofinf cms Version 3.0.0
Copyright© Dimensions Of Information Inc.

|راسلنا | للأعلى
Copyright © 1439 afifnp.com - All rights reserved | المصمم محلولة